2019年10月14日 星期一
站內搜索  
首頁  黨建工作 公告欄  

關于開展 “崗位能手”評選活動的通知


公司本部、區域(托管)管理部、各黨支部:
    為激發職工的智慧、活力與激情,調動職工的積極性、主動性、創造性,引導職工以主人翁的姿態積極投身于推進公司“三化”平臺建設,經公司黨委研究決定,組織開展 “崗位能手”的評選。通過宣傳“崗位能手”的事跡,讓黨員職工對照先進、趕超先進,形成時時有激情,事事在狀態的良好氛圍。同時激發員工的責任感和使命感,進一步增強廣大干部員工的責任擔當,為公司的“三化”平臺建設營造積極向上的良好環境。
    一、評選范圍
    公司本部、區域(托管)管理部、各黨支部直接從事托養托管工作的管理人員。
    二、評選條件
    今年的“崗位能手”評選標準在延續去年“窗口服務明星”的評選標準的基礎上,著重在“四個方面”有突出表現:
    愛崗敬業:以“一種責任、一份情感、一個原則”為己任,熱愛本職工作,責任心強,接待受理職工來電、來訪,處理結果無投訴,服務環節無遺漏,工作無差錯,獲得職工一致好評。
    工作勤奮:刻苦鉆研業務,滿負荷工作,熟練掌握多崗位技能。日常服務接待中,主動接、爭著做;熱情禮貌受理職工各類訴求,接待過程有耐心,解決問題有方法、疏導情緒有技巧、化解矛盾有效果。
    樂于奉獻:積極踐行把服務離崗職工當作事業來做,不計個人得失,能吃苦耐勞,立足本職、甘于奉獻;有較強的協作精神,有群眾的好口碑,工作實績突出。
    勇于擔當:面對困難,敢于擔當處理各種訴求和矛盾,面對突發事件,有大局觀,有處置突發事件的應變能力,用心、用情、用勁為托養托管職工服務,為維穩工作作出突出貢獻。
    三、評選內容
    (一)評選程序
    1、堅持公開、公平、公正的原則,自下而上推薦,堅持高標準嚴要求,確保崗位能手的先進性和代表性。
    2、填寫先進事跡申報材料。紙質申報材料一式兩份,于11月15日前報送公司綜合辦公室,電子版發送至郵箱:shdqqydj@163.com。請自行下載“崗位能手”評選申報表
    3、公司成立評選活動工作小組,負責“崗位能手”活動的組織、協調和評審工作。
    組長:程華   副組長:陳群 、單文靜
    組員:胡曉峰、尤衛東、張金霞、陳昌倫、周勤、鄭芝剛、盧海焱、周云明、盧瑤莉、徐彬、崔萍萍
    4、公司評選活動工作小組對申報材料初審后,入選者以“打擂臺”的形式進行自述,最后以得分高低排名。得分由兩部分組成:一是一定比例的職工評分,主要看選手的事跡材料;二是評委組評分,主要是看和聽選手的所言所行,最終產生10名分值最高的選手,并在公司網站進行公示。
    (二)申報材料要求
    1、先進事跡申報材料以第三人稱撰寫,文章內容必須寫實,要有具體事例,文字在1200字左右為宜;
    2、主標題要準確凝練人物事跡的主要特點,副標題為“XX部室XX先進事跡材料”。
    (三)表彰獎勵
    對于入圍“崗位能手”的員工,公司將給予表彰獎勵,頒發榮譽證書,并給予一次性3000元獎金獎勵;公司黨委將借助《上海電氣報》、公司網站、《區域黨建》等媒體平臺進行先進事跡的廣泛宣傳。


中共上海電氣人力資源有限公司委員會

    二O一九年四月十五日

;
|
收藏本站
      
Copyright of Human Resources Co.,LTD.
上海電氣人力資源有限公司版權所有,未經授權禁止復制或建立鏡像 2009-2017│滬ICP備07001320號-1
 
竞博JBO