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上海电气人力资源有限公司
关于组织开展“主人翁精神”学习讨论活动的
通   知
公司各部室、区域(托管)管理部、工作站: 
    根据沪机工(2018)5号文《关于开展“主人翁精神”学习讨论活动的通知》的要求,为进一步贯彻落实集团党委关于弘扬“主人翁精神”,激发广大干部职工的“主人翁精神”,营造人人关心企业、重视企业、爱护企业,一心一意谋发展的工作氛围。经公司研究决定,从即日起至10月底,在全体干部职工中组织开展“主人翁精神”学习讨论的“五个一”活动。现就具体事项通知如下。
    一、深刻领会开展学习讨论活动的目的意义
    当前,上海电气正处于新一轮发展的关键期、变革期、突破期。集团新的领导班子已经制定了“三步走”的战略发展目标,提出把上海电气打造成一家受人尊敬的世界级企业的“电气梦”。
    推动上海电气大变革、大发展,需要每一位干部职工在岗位上兢兢业业、勤勤恳恳,进一步弘扬“主人翁精神”;需要广大干部职工的共同参与、共同努力、共同奋斗。上海电气的每一步发展,每一次进步,离不开广大干部职工的不懈努力和积极奉献,而广大干部职工的自身发展和价值实现,也离不开上海电气提供的事业舞台。企业与广大干部职工是休戚与共、唇齿相依的命运共同体、事业共同体、利益共同体。
    我们要通过组织开展“主人翁精神”的学习讨论活动,进一步激发起广大干部职工的主人翁精神,激发起每个电气人的使命担当和责任意识,以更振奋的精神状态、更高昂的士气斗志,投入上海电气新一轮转型发展,共同为实现上海电气“三步走”目标而不懈努力。
    二、深刻领会弘扬“主人翁精神”的实质和内涵 
    郑建华董事长指出:“职工群众既是国家的主人,也是企业的主人,企业主人的地位、权利应该得到充分的尊重,但主人应该承担的义务和责任,也要充分地体现。要像李斌一样,立足岗位,兢兢业业,做到最好,做到最优,做到最高标准。这就是主人翁精神的体现。”
    从职工层面讲,弘扬主人翁精神,就是职工要把企业当作自己的家,把同事当成自己的家人;把工作当作自已的事业,而不仅仅是谋生的手段;要正确处理好个人利益与企业利益、个人发展与企业发展的关系;要与企业同呼吸、共命运,与企业成为命运共同体、事业共同体、利益共同体。
    从企业层面来说,弘扬主人翁精神,就是要坚持以人为本的发展理念,尊重人、理解人、关心人、发展人、成就人,把职工真正看作是企业的主人、发展的主体,当作上海电气伟大事业发展的核心力量和最根本的资源。
    三、活动内容
    具体为“五个一”:
    1、开展一次“主人翁精神大家谈”班组学习讨论活动。各部室、区域(托管)管理部、工作站要围绕公司“四化、四服务”目标任务,利用班组学习,组织班组成员学习郑建华董事长有关弘扬主人翁精神的重要讲话,并结合干部职工的工作职责和岗位要求,开展“主人翁精神大家谈”,对讨论中提出的“主人翁精神”进行汇总和提炼,以此激发广大干部职工的使命感、责任感。
    活动时间: 4月中旬-6月底。
    2、组织一次“我与企业共命运”主题征文活动。以“我”为主,立足岗位,通过讲述“我”与上海电气休戚与共,同呼吸、共命运的一段故事或切身感受,反映电气人热爱企业、 热爱岗位,追求事业发展、追求美好生活的情怀。结合公司开展的我与‘电气梦’征文活动的要求,以书面形式上报公司综合办公室。
    活动时间: 4月中旬-6月底。
    3、开展一次“想主人事、干主人活、尽主人责”主题演讲活动。结合机电工会开展的学李斌活动和公司开展的“窗口服务明星”评选表彰活动,充分挖掘“主人翁精神”在电气人身上的具体诠释,通过演讲展现身边的精彩故事,把更多“想干事、能干事、干成事”的人的精神风貌充分展示出来,鼓励广大干部职工向他们学习看齐,营造风正气顺的干事业环境。
    活动时间: 7月-8月。
    4、开展一次职工微信互动活动。以机电工会微信平台为载体,以职工对“主人翁精神”感悟的一句话进行互动,征集职工的“主人翁精神金句”。各工会小组要充分利用微信平台,发动班组成员积极投入到互动活动中,及时将参与的情况报公司综合办公室。
    活动时间:4月下旬
    5、组织召开一系列座谈会。公司将适时组织召开如何弘扬“主人翁精神”的座谈会,相互启发,形成共识,促进发展,并积极参加机电工会开展的各类有关“主人翁精神”讨论的座谈会。
    活动时间: 6月下旬-8月底。
    四、活动要求
    1、思想上要高度重视。要认真贯彻落实郑建华董事长对进一步宣传、弘扬“主人翁精神”的讲话精神,深刻认识开展这次“主人翁精神”学习讨论活动的目的和意义,通过正面宣传、正能量的传递,进一步增强广大干部职工的担当意识、责任意识、主人翁意识,为公司的发展营造积极向上的良好环境。
    2、行动上要迅速落实。各部室、区域(托管)管理部、工作站要根据公司工会对本次活动的部署,抓紧有关工作的落实和推动。一要与公司企业文化相结合,让“主人翁精神”的时代内涵深入人心、融入血脉,为早日实现上海电气“三步走”战略发展目标,实现“电气梦”提供精神动力和文化支撑;二要与弘扬“爱岗敬业,刻苦钻研,勇于创新,无私奉献”的李斌精神、劳模精神、工匠精神相结合。
    附件:郑建华董事长有关主人翁精神的讲话


上海电气人力资源有限公司工会委员会

    二○一八年四月十六日
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